PT Bank Maybank Indonesia Tbk (“Maybank Indonesia” atau “Bank”) berkomitmen tinggi untuk menjalankan prinsip Good Corporate Governance dalam pelaksanaan operasional Bank sebagai salah satu aspek terpenting guna mendukung pencapaian visi dan misi yang telah ditetapkan.

Guna meningkatkan efektivitas penerapan Good Corporate Governance, Maybank Indonesia mengharapkan dukungan dari karyawan, nasabah, debitur, vendor dan pihak lainnya untuk dapat melaporkan melalui saluran Whistleblowing  Maybank Indonesia atas perbuatan yang dilakukan oleh karyawan Maybank Indonesia untuk hal berikut, namun tidak terbatas pada:

1. Kecurangan (fraud)
2. Pelanggaran kode etik dan pedoman tingkah laku, termasuk penerimaan gratifikasi dari nasabah atau vendor, mark up harga terkait pembelian barang/jasa, penyalahgunaan aset Bank atau pengambilan data Bank dan/atau nasabah untuk kepentingan pribadi
3. Kekaryawanan; terkait dengan diskriminasi, pelecehan seksual, bullying, penyalahgunaan narkotika, obat dan zat terlarang (narkoba)
4. Pelanggaran terhadap keselamatan kerja, perlindungan kerja dan lingkungan kerja
5. Pelanggaran terhadap pelaporan keuangan
6. Pelanggaran terhadap kebijakan dan prosedur internal Bank
7. Pelanggaran terhadap ketentuan perundang-undangan
8. Pencucian Uang dan Pendanaan Terorisme, serta
9. Pelanggaran persaingan usaha, insider trading  dan market abuse

Pelapor (Whistleblower) diharapkan untuk dapat mencantumkan identitas nama dalam setiap laporan Whistleblowing  yang diserahkan. Apabila Pelapor (Whistleblower) tidak menghendaki untuk mencantumkan identitas nama, maka laporan Whistleblowing  dapat disampaikan secara anonim (tanpa identitas). Semua laporan Whistleblowing  yang diterima akan dilindungi kerahasiaan dan keamanannya oleh Bank. Bila Pelapor (Whistleblower) menyertakan identitasnya secara jelas, maka Pelapor (Whistleblower) berhak untuk memperoleh informasi mengenai tindak lanjut atas laporannya.